[Fro]

Я про ту соционику, которая делит людей на "Наполеонов" с "Есениными" - не вижу никакой разницы такого деления и деления на "Защитников" с "Артистами".

Науки тут не больше, чем в астрологии. Развлечься - с удовольствием, а сколько-нибудь всерьез принимать - неумно

Кстати, сейчас глянула: и тут, и в соционике деление на 16 типов личности - расскажите мне, что это не те же яйца, только в профиль, бгг...

А если при поступлении на работу нужно сдать подобный тест, то надо просто врать - все эти вопросы субъективная ерунда и получить необходимый результат не сильно сложно, отвечая так, как надо.

А от психологов можно ознакомится с эффектом Барнума

[Mara]

Белка писала:

При определении профпригодности совсем другого рода тесты предлагают .
Этот тест на 12 минут - для

Консенсус, не?

смайлик означает - развлечься

[Fro]

Даже если это широко известный тест Майерс — Бриггса на много минут, то все равно это те же яйца и только для того, что бы развлечься, так как ничерташеньки это не работает, по крайней мере на том уровне, что бы руководствоваться в жизни полученными результатами, в том числе, при приеме людей на работу.

[Fro]

Старый добрый Лурк развлекая растолковывает почему дальше равлекухи подобные тесты использовать не рекомендуется:

Соционика — лженаучная[2] типология личности с закосом под популярную психологию, своего рода гороскопы для хипстеров. Является действенным способом изъятия денег у населения за профессиональное типирование, обучение типированию, книги про типирование. В отличие от, например, православной типологии темперамента по Гиппократу-Павлову, к реальному мозгу (функциональная латерализация МНУ) касательство имеет чуть менее, чем никакое. Не путать с социологией.

[Marinalioness]

... так как ничерташеньки это не работает, по крайней мере на том уровне, что бы руководствоваться в жизни полученными результатами, в том числе, при приеме людей на работу.

Хотя бы даже потому, что каждый человек гораздо более многогранен, чем любой предлагаемый тест.

[Mara]

Как бы там не жили продвинутые страны, в нашем Королевстве все по-прежнему.
Из официального источника
http://www.emploi.belgique.be/defaul...38#AutoAncher3
(перевод гугла)

"Тесты интеллекта
Испытание интеллекта-это то, что вы выполняете в течение определенного периода времени ряд задач. В большинстве случаев задачи выполняются в виде множественного выбора. Если, как правило, время отклика измеряется, степень сложности увеличивается по мере прохождения.


Большинство задач не могут быть выполнены в отведенное время. Поэтому вам не нужно беспокоиться, если вам не удастся завершить список вопросов до конца.


То, что вам нужно сделать, когда вы проходите тест интеллекта, - это быстро и точно обрабатывать предлагаемую информацию. Например, вам нужно будет найти логическую согласованность в серии чертежей или заполнить ряды цифр.


Ваш коэффициент интеллекта или IQ варьируется, в зависимости от типа теста, от 50 до 155. Средний IQ составляет около 100, в то время как IQ 155 считается чрезвычайно высоким. Различные аспекты ваших способностей включают пространственное восприятие, творчество, способность к словесному пониманию, память, способность к цифровому пониманию, дедуктивную и индуктивную способность рассуждать и мотивацию, всегда связанные с быстротой выполнения.


Вот несколько трюков, которые помогут вам успешно выполнить тесты интеллекта :


Внимательно прочитайте инструкции, предшествующие тесту.
Прочтите и внимательно изучите предложенные задачи, прежде чем приступать к размышлению над ответами.
Не пытайтесь ответить любой ценой на все заданные вопросы.
Если вы не можете найти правильный ответ, но чувствуете, что можете устранить некоторые неправильные вопросы, сделайте ставку на это решение.
(Внимание: поскольку от вас не ожидается, что вы решите все проблемы в списке, бесполезно пытаться в последнюю минуту случайно решить все проблемы ! То есть, конечно, испортить конечный результат).


Тестирование личности и управления
Тесты личности и управления состоят из ряда выражений или способностей характера, которые вы должны определить, если и в какой степени они применяются к вам.


Тестирование личности не предназначено для контроля того, говорите ли вы правду о себе, или для определения того, являетесь ли вы качественным человеком. Эти тесты используются для того, насколько хорошо кандидат - вы в данном случае-склонен вести себя в определенной ситуации ;


Тесты личности не работают по тем же принципам, что и тесты интеллекта, которые работают: "всегда больше, всегда лучше". Шансы увидеть вас устранены, потому что вы слишком умны, незначительны. С другой стороны, риск быть вытесненным, потому что оказывается, что вы, например, слишком доминируете или хаотичны.


Таким образом, результаты теста личности по определению намного более относительны. Они менее объективны, чем результаты теста интеллекта, поскольку нет однозначных правильных ответов на заданные вопросы.


Вы можете в какой-то степени исправить свои ответы. Таким образом, вы ответите, не колеблясь да, на позицию "я склонен проявлять инициативу в группе", если вы подаете заявку на должность руководителя команды, даже если вы не чувствуете себя особенно комфортно в группе.


Чтобы избежать этих социально правильных ответов, рекрутеры устраиваются, чтобы смешать вопросы в тесте. Таким образом, кандидат не может четко угадать, стремится ли та или иная группа вопросов исследовать ту или иную особенность.


Социально правильные вопросы сознательно включены в некоторые тесты. С помощью этого процесса селектор пытается выяснить, склонны ли вы давать только ответы, которые будут оценены положительно. Если, на первый взгляд, вы думаете, что это довольно хорошая идея представить себя как идеального человека, желаемая цель может быть любой другой: мы хотим знать, осмеливаетесь ли вы признать, что вы просто человек, с недостатками и ошибками, которые это влечет за собой.


Примеры вопросов в тестах личности и управления:
Есть люди, которым вы не доверяете.
В школе я считал абсолютно бесполезным делать домашнее задание
Мне не нужно заводить новых друзей.
В присутствии незнакомых людей я сначала не чувствую себя очень комфортно.
Я предпочитаю выполнять задачу полностью в одиночку.
Меня не легко застигнуть врасплох.
Я не вмешиваюсь в сплетни.
Когда я поставил себе цель, ничто не помешает мне достичь ее.
В принципе, я позволяю своим подчиненным принимать решение.
...
Ситуация
Под вводом в действие подразумевается, что вы должны выполнять либо индивидуально, либо в группе серию упражнений или симуляций, связанных с определенной функцией. Ситуация может разворачиваться в присутствии других кандидатов или принимать оборот диалога с вашим психологом-рекрутером.
Как правило, это конфликтная ситуация, которая служит отправной точкой для упражнений. Вам нужно будет реализовать как свою силу убеждения, так и свои навыки ведения переговоров, чтобы достичь своей цели.


Примеры ситуаций:
Вам будет предложено принять участие в групповом обсуждении с другими кандидатами. Каждому кандидату отводится определенная роль и он должен попытаться повлиять на своих партнеров.
Вы подаете заявку на функцию как часть центра обработки вызовов и должны отвечать на некоторые тестовые вызовы. Человек на другом конце провода-грубый, ревущий клиент, который постоянно отклоняется от разговора о своей личной жизни.
Вы должны представить тему и иметь только полчаса, чтобы подготовить его.
Повторяющиеся ошибки:
Чтобы доказать себе, что вы способны на это, вы будете склонны проявлять себя слишком доминирующим. Вы режете слово другим. Вы хотите сделать слишком быстрые решения, и при этом вы не видите, что ваш партнер показывает признаки раздражения. Это отношение в основном выражается невербально, например, путем повышения голоса или изменения интонации.
Некоторые кандидаты проявляют себя слишком добрыми и позволяют себе ходить на ногах.
Противостояние пугает многих людей, которые убеждены, что противостояние равно вражде. Но легко сказать " нет " в довольно добросердечной дороге. Важно, чтобы оставаться добрым на уровне отношений, не уступая дюйма в отношении содержания.
Никогда не упускайте из виду цель вашей миссии. Вы, должно быть, достигли своей цели в конце обсуждения.
В огне действия кандидаты часто проявляют все меньше и меньше внимания к поведению своего оппонента. Знайте, что, возможно, он получил инструкции, чтобы показать себя полностью сотрудничающим, после долгих сражений. Будьте внимательны и наблюдайте за тем, что делает или говорит ваш противник.
Тесты на пригодность
То, что вы не знаете, вы всегда сможете узнать. Тесты пригодности здесь, чтобы проверить свой потенциал в бизнес-задачах, навыки организации, силу словесного убеждения и т. д.


Никогда не упускайте из виду, что способности и таланты могут в любое время быть улучшены или разработаны целенаправленной тренировкой. Если вы не выигрываете впечатляющие баллы на уровне определенных способностей, нет необходимости отчаиваться.


Испытания знаний
То, что вы знаете, вам больше не придется учиться. Тесты знаний используются для изучения вашего ноу-хау в конкретной профессиональной области.


Например, кандидат на должность бухгалтера будет протестирован на основе балансовых учений. Веб-дизайнер должен будет доказать, что он владеет графическими программами или HTML."

[Fro]

Как бы там не жили продвинутые страны, в нашем Королевстве все по-прежнему.

Оно и гомеопатия в разных королевствах до сих пор прекрасно себя чувствует, а кое-где еще и страховками оплачивается, что не делает ее более научной. И, славатехосспаде, потихоньку от нее начинают откзываться, в том числе, и на официальном уровне.

Пока же, если вам суют эти дибильные тесты при поступлении на работу, то их нужно просто обманывать.

[Mara]

Yes! Гомеопатия - наше все.
Зятю передам твой совет. В следующий раз на вопросы типа: "Вы сможете уволить вашего брата если Вам покажется, что он неэффективный работник?"- пусть отвечает так:"Да! С радостью!" Без обмана не проживешь

[Fro]

Зятю передам твой совет.

Кстати, "не прошел тест по психотипу" может быть просто вежливым отказом в приеме на работу.

[Lita]

...гомеопатия в разных королевствах до сих пор прекрасно себя чувствует, а кое-где еще и страховками оплачивается...

В нашем, например. Сегодня стояли в аптеке, разглядывали витрину под названием Homoeopathie c голубыми коробочками Heel всех размеров. А каждый раз, при въезде в Баден-Баден, мы проезжаем мимо этого здания:





...и я всё время думаю - это сколько же людей, площадей, техники, оборудования, денег и прочих ресурсов затрачено на "пустышку" в самом прямом смысле этого слова.

По поводу теста на IQ - это, всё-таки, несколько иное, чем психологические тесты. Например, классический тест Айзенка оценивает способность человека к мыслительному процессу, а не "вычисляет" его уровень знаний, эрудицию, начитанность, и не оперирует психологическими категориями, которые с трудом поддаются объективной оценке. Поэтому эти тесты так и составлены, что задания на математику, например, уравновешены заданиями на логику, или на чувство языка. Следовательно, "физики " и "лирики" в равном положении, и недостаток понимания математики компенсируется правильными ответами в "словесной" части (или наоборот), что впоследствии, при подсчёте баллов, несколько "усредняет" результат, но не низводит его до уровня "сиди, я сам открою", если человек, допустим, не очень рубит в математике, например, как я. Я проходила эти тесты ещё в доинтернетовскую эпоху, когда они были в книжечке - давалось строго ограниченное время, ставился таймер, и выполнялись задания. Сколько сделал за это время, столько и принималось в расчёт. В конце книжечки были ответы, можно было потом свериться - что неправильно.